Súgóközpont
Folyamatosan frissítjük a GYIK-ot és az erőforrásokat, így minden, a Hollandiában való munkavégzéssel kapcsolatos információ pontos és releváns marad.
Ügyfélszolgálat
Segítségre van szüksége a jelentkezéshez, vagy kérdései vannak a külföldi munkavégzéssel kapcsolatban? Csapatunk készen áll, hogy segítsen bolgár, angol és holland nyelven.
Lépjen kapcsolatba velünk
További részletekre van szüksége jelentkezés előtt? Forduljon hozzánk bármilyen kérdéssel, mi itt vagyunk, hogy minden lépésben útmutatást nyújtsunk.
Álláskeresőknek:
Töltse ki online jelentkezési űrlapunkat képességeivel és munkatapasztalatával. Várjuk jelentkezését bolgár, magyar és holland munkavállalóktól. Beérkezés után átnézzük profilját, és kapcsolatba lépünk Önnel a további lépések érdekében.
Nincs szükség holland nyelvtudásra. Az alapvető angol vagy német nyelvtudás hasznos lehet a munkahelyi kommunikációhoz, és támogatást nyújtunk a beilleszkedéshez.
Szüksége lesz érvényes útlevélre vagy személyi igazolványra, és ha rendelkezésre áll, a szakmájához kapcsolódó bizonyítványokra. A tapasztalat igazolása is ajánlott. Mielőtt elindul, ne felejtse el igényelni az A1-es dokumentumát.
Igen, segítünk megfelelő lakhatást megszervezni a munkahelye közelében még érkezése előtt Hollandiában.
Igen, még az indulás előtt megkapja az aláírt szerződést minden részlettel és feltétellel együtt.
Igen, sok esetben lehetséges. Ez a vízum típusától és a munkáltatói megállapodástól függ.
Munkáltatók számára:
Összekötjük a holland vállalatokat kiemelten képzett bolgár, magyar és holland munkavállalókkal minden szektorban.
Átlagosan 2-4 hét a munkaerő kérésétől a munkavállaló első napjáig, a dokumentációtól és a szerepkör követelményeitől függően.
Igen. Minden jelölt teljes körű átvilágításon és ellenőrzésen megy keresztül. Kvalifikációikat, referenciáikat és tapasztalataikat ellenőrizzük elhelyezés előtt.
Igen, segítünk az utazás megszervezésében, a szállás, a munkahelyi tájékozódás és bármilyen helyi regisztráció megszervezésében.
Ha egy elhelyezés nem megfelelő, gyorsan biztosítunk pótmunkaerőt jól képzett tehetségállományunkból.
Igen. A legtöbb szerepkör 6-12 hónapos elkötelezettséget igényel, amellyel teljesítmény és munkáltatói igények alapján hosszabbítási opciók vannak.